近日，地方兩會相繼閉幕，各地出臺的人才政策“爭奇斗艷”。其中，廣西、遼寧紛紛強調引進人才要“帶土移植”，希望把創新項目和項目中的人捆綁在一起，提升人才集聚對科技發展和牽引促進作用，折射出對激發創新驅動力、點燃發展新引擎的深刻期待。

功以才成，業由才廣。培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計，也是決定一個地方經濟社會發展和科技創新水平的關鍵因素。小到一枚芯片、一個軸承，大到一臺盾構機、一架國產大飛機，都凝聚著無數科技創新的專利成果，也都依賴于高科技人才的集智攻關。面對推動高質量發展、構建新發展格局的新要求，高科技人才愈發成為各地競爭的關鍵變量，如何“栽下梧桐樹、引來金鳳凰”，則考驗著各地招才引智的能力水平。

在此時代背景下，廣西、遼寧探索實施的“帶土移植”模式，就具有加快高水平人才引育的時代價值。實施人才引育“帶土移植”，側重于“團隊+項目”集成式引進，要求團隊成員間有創新關聯性，以激發科創團隊的力量，促進技術研發與成果轉化。從各地人才引進的經驗來看，人才引進過程中的“水土不服”問題較為普遍。而通過“帶土移植”，能夠改良區域科技創新環境，讓高端科技人才能夠在科研實踐中展現才華、成就事業。

從人才鏈、創新鏈與產業鏈融合的視角來看，“帶土移植”是一種重要的機制創新，它能將科創人才、知識資源和企業的技術創新體系鏈接起來，有助于促進復雜技術成果的快速高效轉化和持續創新。尤其是對廣西、遼寧這樣，既具有汽車制造、機械制造、精細化工、高端金屬新材料、現代海洋產業等產業優勢，同時又遠離長三角、珠三角、京津冀等高科技人才聚集地，迫切需要對制約產業轉型升級的關鍵核心技術進行集智攻關，“帶土移植”的人才引育模式就顯得非?！敖饪省?。

當然，必須指出，“帶土移植”還須著眼于“厚土培植”，優化人才的“引育留用”生態，而不是挖“人才墻腳”。多年來，我國人才流動的現實格局表明，在人才惡性競爭的“怪圈”下，最受傷的還是中西部地區。推動“帶土移植”模式良性發展，還是要靠為人才團隊培育良好的發展環境，精準籌劃與產業轉型升級相配套的人才規劃，通過將“揭榜掛帥”與“帶土移植”相結合的形式，營造產學研科技人才協同“引、育、留、用”生態，優化科技人才團隊全周期智能化“一站式”服務，真正以識才愛才敬才用才的“磁場”拴心留人。